Работник имеет право отказаться от выполнения работы если

Памятка Дата: 28 февраля Рабочее движение в стране Прежде всего, каждый работник должен помнить, что в определенных условиях отказ от работы - его законное право и даже обязанность. Это касается тех случаев, когда работодатель пренебрегает безопасностью и здоровьем сотрудников. Помните, что при решении любого вопроса, связанного с обеспечением безопасных условий труда работник имеет право требовать присутствия представителя профсоюза. Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Статья Трудового кодекса РФ: Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Статья Трудового кодекса РФ: При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является дисциплинарным проступком

Работа, не обусловленная трудовым договором Работа, не обусловленная трудовым договором Автор: Н. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции статья 56 ТК РФ. Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В этой связи представляется сомнительной практика, согласно которой в некоторых трудовых договорах не раскрывается содержание трудовой функции работника. При этом имеется ссылка на должностную инструкцию, которая становится неотъемлемой частью трудового договора. Однако понятно, что на практике экземпляр заключенного трудового договора работника такую часть в себя не включает. Должностная инструкция, если имеется, хранится у работодателя, что раскрывает просторы для его злоупотреблений.

Причем по известным причинам не всегда работников в указанном случае знакомят подроспись с должностной инструкцией. Между тем законодатель в статье 60 ТК РФ предусматривает для работодателей запрет требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, регламентированных ТК РФ и федеральными законами.

Поэтому работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора.

Соответственно, возможна ситуация изменения условий трудового договора, в том числе по трудовой функции, по письменному соглашению сторон. Положениями статей 60, 97, 99 и ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила, запрещающего требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Так, работодатель имеет право привлекать работника без его письменного согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника какими-либо нормативно-правоыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в случаях: привлечения к сверхурочной работе статья 99 ТК РФ ; если работнику предусмотрен ненормированный рабочий день статья ТК РФ.

В статье 99 ТК РФ перечислены три случая — основания, согласно которым допускается привлечение работодателями работников к сверхурочной работе без их согласия. В обобщенном смысле эти случаи связаны с чрезвычайными ситуациями, форс-мажорными обстоятельствами.

Несмотря на то, что законодателем четко не определен порядок привлечения работников к сверхурочной работе, думается, что привлечение к таким работам, в том числе когда не требуется согласие работников, следует оформлять в письменном виде вынесением работодателем соответствующего приказа распоряжения. Поскольку специфика оснований зачастую не позволяет работодателю заблаговременно издать этот приказ или распоряжение, с целью обеспечения точного учета продолжительности сверхурочных работ каждого работника работодателю нужно это сделать по мере наступления такой возможности.

Кроме того, не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних работников и других категорий работников, указанных в федеральных законах, даже если они выразят на то свое согласие. В остальных же случаях сверхурочная работа предполагает наличие письменного согласия работника. Отказ работника от сверхурочных работ не должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Так, к примеру, не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства статьи Кроме того, не признается сверхурочной работа, выполненная работником во внерабочее время в пользу своего работодателя, ставшего еще и заказчиком по гражданско-правовому договору, в частности договорам подряда и или возмездного оказания услуг.

При этом недопустима подмена сверхурочных работ внутренним совместительством или договорами гражданско"правового характера с целью сокрытия случаев превышения законодательных пределов по ограничению сверхурочных работ либо во избежание их оплаты.

Таким образом, сверхурочная работа — это работа хоть и не обусловленная трудовым договором, но в порядке исключения разрешенная трудовым законодательством РФ, к которой работодатель может привлечь работника без его согласия.

Если сверхурочные работы фактически организуются по инициативе работодателя, то совместительство относится к работе по инициативе и желанию самого работника. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей статья ТК РФ.

Очевидно, что совместительство — это работа, обусловленная трудовым договором, но вторым трудовым договором работника с этим же работодателем внутреннее совместительство либо с другим работодателем внешнее совместительство.

Разноречива практика оформления внутреннего совместительства, когда работник трудится по двум и более трудовым договорам в одной организации, у одного работодателя. Изначально следует отметить, что законодатель не устанавливает различий в оформлении внутреннего и внешнего совместительства.

В этой связи представляется наиболее верным следующий подход. Любое совместительство оформляется с работником заключением отдельного трудового договора с указанием всех обязательных условий, с последующим изданием приказа распоряжения о приеме на работу совместителя.

При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу совместителю, так же как и другим работникам, объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей. Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает внутреннему совместительству оформлять совмещение профессий должностей. Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии должности , поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.

Характерными особенностями внутреннего совместительства являются: его осуществление за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть времени работы по основному трудовому договору; его оформление заключением отдельного трудового договора; его оплата в рамках причитающейся работнику заработной платы по заключенному трудовому договору по совместительству.

Между тем совмещение профессий должностей осуществляется за дополнительную оплату, выплачиваемую к имеющейся заработной плате по основному трудовому договору, размер которой определяется соглашением сторон статья ТК РФ. Кроме того, работник совмещает профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Такое совмещение может осуществляться в виде дополнительной работы по такой же профессии либо по другой профессии должности.

В первом случае это возможно путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по этой же профессии должности.

Поскольку отсутствует прямое указание на заключение трудового договора, работодатели чаще оформляют совмещение профессий должностей приказом или распоряжением, который объявляется работнику под роспись. Этому также может предшествовать устная договоренность работодателя с работником. Однако наиболее правильным представляется оформление совмещения профессий должностей дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору.

Особую актуальность это приобретает, если речь идет о дополнительной работе по другой профессии должности. В этом случае в подробной регламентации нуждается вопрос о трудовой функции работника по совмещающей профессии должности , поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора.

Причем содержание указанного соглашения можно обозначить посредством дополнительных условий о совмещении профессий должностей , например срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Не вызывает сомнений, что с целью выработки наиболее единообразной практики оформления совмещения профессий должностей положения статьи На основании изложенного совмещение профессий должностей можно рассматривать в качестве дополнительной работы, обусловленной трудовым договором, на которую имеется согласие работника. Наряду с указанными случаями работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, если данный работник осуществляет трудовые обязанности на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени статья ТК РФ.

Ненормированную работу нельзя рассматривать в качестве стабильной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку в статье ТК РФ речь идет лишь об эпизодичном, а не о система тическом привлечении работника к этой работе. В противном случае можно утверждать о наличии сверхурочных работ, подлежащих дополнительной оплате в отличие от ненормированной работы.

Работа на условиях ненормированного рабочего дня подлежит иной компенсации. Согласно статье ТК РФ, в таких случаях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна определяться локальными нормативными актами к примеру, правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором, трудовым договором. Однако минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех рабочих дней.

Такая, пусть даже минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска представляется весьма недостаточной, если учесть встречающиеся на практике условия, характер и частоту ненормированной работы. Это особенно важно, поскольку при утверждении правил внутреннего трудового распорядка работодатели, как правило, ограничиваются дублированием норм ТК РФ, ориентируясь на минимальную продолжительность дополнительных дней отдыха для работников с ненормированным рабочим днем.

В условиях непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам опять же можно утверждать о необходимости компенсации дополнительной работы как сверхурочной. Также следует обратить внимание на то обстоятельство, что перечень работников с ненормированным рабочим днем должен предусматриваться в коллективном договоре, соглашении либо локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.

К сожалению, на практике встречается подход с необоснованно расширительным толкованием лиц, которым можно установить ненормированный рабочий день. Между тем у каждой из перечисленных категорий работников с ненормированным рабочим днем имеются свои особенности труда, что приводит правоприменительную сферу к различному пониманию и применению ненормированной работы.

В юридической литературе по данному вопросу единства мнений нет. Одни трудовики под ненормированной работой подразумевают выполнение трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени, куда относится только переработка сверх установленной ежедневной продолжительности рабочего времени и, соответственно, сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Другие же в понимание ненормированного рабочего дня наряду с указанным включают и работу в выходные дни, и ежегодные нерабочие праздничные дни. В силу очевидной выгоды для работодателя последний подход приобретает все большее распространение. И только в ходе осуществления трудовых обязанностей по такому договору работники, как правило, с сожалением начинают понимать, что их можно привлечь к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.

Таким образом, по рассмотренным в настоящей статье вопросам выявленные законодательные неточности нуждаются в своих доработках. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Глава

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Работа, не обусловленная трудовым договором Работа, не обусловленная трудовым договором Автор: Н. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции статья 56 ТК РФ. Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В этой связи представляется сомнительной практика, согласно которой в некоторых трудовых договорах не раскрывается содержание трудовой функции работника. При этом имеется ссылка на должностную инструкцию, которая становится неотъемлемой частью трудового договора. Однако понятно, что на практике экземпляр заключенного трудового договора работника такую часть в себя не включает. Должностная инструкция, если имеется, хранится у работодателя, что раскрывает просторы для его злоупотреблений.

Права и обязанности работника по охране труда

Статья ТК РФ. Формы самозащиты Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Работник имеет право знать Каждый железнодорожник может получить ответ на вопрос, касающийся его интересов У работников компании часто возникают вопросы, касающиеся их прав и обязанностей. Их интересуют ситуации, связанные с зарплатами и другими выплатами, проблемы охраны труда и обустройства рабочих мест. Среди них определяются лучшие — работники, которые набрали наибольшее количество баллов в соответствии с критериями оценки их деятельности. При отборе оцениваются личный вклад работников в улучшение показателей безопасности движения и надёжности работы технических средств, обнаружение и оперативное устранение отклонений в работе этих средств, угрожавших безопасности перевозочного процесса. Также учитываются факты предотвращения нарушений безопасности движения, которые могли повлечь за собой тяжёлые последствия. В расчёт принимаются и стаж работы на железнодорожном транспорте, посещение работником занятий технической учёбы, повышение квалификации, участие в наставничестве и деятельности общественных инспекторов по безопасности движения. Вознаграждение выплачивается в пределах выделенных компанией средств, но не ниже месячной тарифной ставки должностного оклада. В каких случаях не положено вознаграждение? В положении сказано, что этого права лишены работники, по вине которых в оцениваемом году были допущены происшествия, связанные с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, а также случаи производственного травматизма. Не положены выплаты тем, кто допустил производственные упущения и получил дисциплинарные взыскания.

В каких случаях работник имеет право отказаться от работы. Это касается тех случаев, когда работодатель пренебрегает отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и.

Работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав в виде отказа от работы. Что такое самозащита? Правомерный отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, который не является дисциплинарным проступком. На время отказа от такой работы согласно ст.

Защита бастующих от увольнения и временной замены бастующих "Ст. Отказ выполнять работу бастующих. Право вернуться к работе после проведения забастовки. Никакие положения настоящей ст. Право быть восстановленным на работе. Если работник, который участвовал в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона или был, подвергнут локауту работодателем, появится на рабочем месте после завершения забастовки или локаута, работодатель обязан в течение разумного периода времени восстановить на этого сотрудника а рабочем месте, которое он или она занимали до проведения забастовки или локаута, если только серьезные изменения в бизнесе работодателя не привели к ликвидации данного рабочего места.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы если

В каких случаях работодатель вправе, а в В каких случаях работник отстраняется от Внимание Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке. Основаниями для заявления могут стать: Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания. Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Хотя бы потому, что приказ руководителя недействителен с самого момента его создания, как противоречащий закону ст. Работник имеет право отказаться от работы Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться. Наказывать их за то, что они им воспользовались, работодатель не может, опять же в силу закона. Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено. Устоявшаяся кризисная обстановка в стране привела к масштабному сокращению рабочего персонала и безработице. Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение.

В каких случаях работник имеет право отказаться от работы. Памятка

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Самозащита работниками трудовых прав: отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором Согласно ст. В этом случае в уведомлении необходимо указывать, что отказываетесь выполнять только ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором, а не вообще от работы. Необходимо очень точно сформулировать поручение, от выполнения которого вы отказываетесь, указать, кем оно было дано, а также выразить готовность как письменно, так и устно выполнять всю работу, на которую вы обязывались при поступлении на работу. Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что: - нет спора о содержании ваших трудовых обязанностей между вами и вашим работодателем.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты

Статья ТК РФ. Формы самозащиты Новая редакция Ст. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Комментарий к Статье ТК РФ Трудовой кодекс дает работнику возможность в целях самозащиты своих трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Важно отметить, что применение работниками мер самозащиты в случае невыплаты, например, им заработанной платы забастовкой не является. Обратите внимание, что комментируемая статья устанавливает лишь два случая самозащиты работником своих прав: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Права и обязанности работника по охране труда Работник имеет право: На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Глава Обеспечение прав работников на охрану труда Статья Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда в ред. Федерального закона от

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    пасибо, вкусно!