Нужно ли проводить отпуск совместителю

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при работе по совместительству

Цитата Naaatta : Цитата Анна Влада :то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы А если работник не просит письменно, то работодатель явно не обязан этого делать. Какой выход? Или работник выходит на работу, находясь в отпуске по основному месту работы то бишь ТК допускает отпуск по основному месту и работу по совместительству или Он прогуливает работу?

Как объясняется его отсутствие, если он обязан находиться в отпуске по совместительству, а для продления отпуска нет оснований, а без содержания по инициативе работодателя не можем? Никакой дилеммы нет!

Давайте все разложим по полочкам и отделим мух от котлет извините за столь некрасивое выражение. Извините, пожалуйста, но Вы выделили фрагмент моего ответа, в котором говорится вовсе НЕ об очередном отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы.

Да, если работник попросит отпуск без сохранения заработной платы если он отгулял 28 дней основного отпуска по обеим местам работы одновременно, а по основной работе работнику положено отпуск не 28, а 35 дней, например , работодатель по совместительству НЕ имеет права отказать работнику в таком отпуске.

И тогда - да, работник отдохнул положенные ему 28 дней отпуска, а далее выйти на работу по совместительству, находясь при этом в отпуске по основной работе. Отпуск большей продолжительности по основной работе не дает права совместителю взять отпуск той же продолжительности, что и по основной работе.

Работодатель поставит ему прогулы, работник обратится в суд и выиграет его с наибОльшей вероятностью. Потому что у работника было право использовать этот отпуск, а работодатель НЕ предоставил ему это право, то есть ущемил его в правах. Не путайте, пожалуйста. Статья Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Цитата Анна Влада : Точно так же, если по основной работе отпуск больше, то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы. Даже если работник на работу не выйдет, то это прогулом НЕ признают. Потому как работник воспользовался своим правом.

Вот мой ответ - тут речь о том, что я изложила выше. Цитата:Naaatta Едем дальше. Хорошо, обязан. А работник обязан предоставлять выписку из графика отпусков по основному месту работы? Работник обязан сообщать где он трудится по основному месту работы дабы работодатель по совместительству мог сам запросить информацию об отпуске? Снова нет. Как быть? Извините, может быть кому-то сейчас сказанное мною покажется грубым, но если работник хочет работать, то он предоставит справку.

Я дам малый процент из , что работник категорически откажется принести этот документ. Таких - единицы. Совместители приносят справки такие. А если работник будет рассказывать, что он не принесет справку, наверное нужно подумать над тем, чтобы расстаться с таким работником и принять на его место "основного" на неполную ставку, дабы не создавать себе проблем с законом. А воплотить это в жизнь можно вполне на законных основаниях - согласно статье ТКРФ. Это лучше, чем ждать от такого работника, который "ничего не обязан" подарка.

Но выход найти всегда можно. Поэтому, в моем понимании нужно "жить дружно" и не создавать обеим сторонам проблем. Цитата Naaatta :А составить график отпусков и отправить работника в отпуск мы обязаны. То бишь норма есть, механизм реализации отсутствует. Все исключительно ИМХО. Почему механизм отсутствует? Очень даже присутствует. Совершенно правильно - Вы обязаны составить график отпусков, причем в законе НЕ сказано, чтоб Вы должны спрашивать пожелания работников и совместителей в частности.

На уровне составления графика отпусков у Вас какие обязанности? Составить его и утвердить в срок. Хорошо, не принес Вам совместитель справку.

Поставьте ему отпуск с В графике отпусков он есть? Вы соблюли требования статьи ТКРФ? Когда работник принесет справку об отпуске по основной работе, Вы его спокойненько отправите вне графика - на то есть причины.

Ровно так же, например, что и с беременным работником - он в графике стоит в декабре. Тут выяснилось, что он захотел перед декретом в отпуск в июле - имеет право. Вот и все. Все просто. Кстати, о "работник не обязан". Понимаю, что не в тему, я просто по аналогии хочу уточнить.

Например, Вы принимаете на работу по совместительству водителя. Ему запрещено работать по совместительству водителем, ЕСЛИ он по основной работе тоже водитель. И в статье тоже прямо НЕ сказано, что подтвердить он должен это справкой. Как Вы это будете проверять? Или не будете? А потом что? Ждать проверки и "подпрыгивать"? Не знаю.

Актуально на: 30 мая г. Отпуск при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

Отпуск совместителю на 0 5 ставки

Сотрудники, официально работающие по совместительству, имеют право на отпуск как на основном месте работы, так и на дополнительном. Рассмотрим подробнее правила предоставления отпуска совместителям, а также вопросы оплаты такого отдыха. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе. Отпуск по совместительству и основному месту работы Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам.

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

С сайта Главбух Цитата:. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству — должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Ронге, бухгалтер Отпуск по уходу за ребенком совместителю. На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск внешнего совместителя

Цитата Naaatta : Цитата Анна Влада :то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы А если работник не просит письменно, то работодатель явно не обязан этого делать. Какой выход? Или работник выходит на работу, находясь в отпуске по основному месту работы то бишь ТК допускает отпуск по основному месту и работу по совместительству или Он прогуливает работу? Как объясняется его отсутствие, если он обязан находиться в отпуске по совместительству, а для продления отпуска нет оснований, а без содержания по инициативе работодателя не можем? Никакой дилеммы нет!

Отпуск при работе по совместительству

Совместители, так же как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом нужно оформить отпуск внешнему совместителю совместителю, как рассчитать его, расскажем в нашей статье. Когда предоставить отпуск внешнему совместителю Совместителям ежегодный отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем отрабатывать положенные шесть месяцев после трудоустройства им не обязательно.

Инфо К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Работа педагога по совместительству Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности. Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Отпуск для совместителя

Извещение составляется в произвольном виде. Если издать приказ об освобождении от работы за две недели до начала отдыха, то можно обойтись без уведомления. При этом все требования законодательства будут соблюдены. Как отражается в табеле? Как лучше оформить дополнительную работу.

Приказ о ежегодном отпуске Используйте пример от экспертов Когда нужно предоставить отпуск внешним совместителям: ТК РФ Внешний совместитель — сотрудник, который работает по трудовым договорам в двух или более организациях. По совместительству работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Как и основным работникам, отпуск внешним совместителям предоставляют по правилам, установленным ТК РФ. Для совместителей предусмотрены особенности в соответствии со статьей ТК РФ. Отличительной особенностью является то, что ежегодный оплачиваемый отдых сотруднику, работающему по совместительству, необходимо предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Это приходится учитывать работодателю при составлении графика. Если по совместительству сотрудник работает только первый год, ему не нужно ждать истечения положенных шести месяцев.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Основная работа может быть только одна.

Когда и каким образом предоставляется отпуск совместителю. Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в.

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Предоставить такое заявление сотрудник должен не позднее 3 к. В противном случае работодатель совместителя нарушит требования законодательства по срокам выплат. Если заявление предоставлено с нарушениями сроков, то бухгалтеру необходимо произвести расчет причитающихся сумм уже с неустойкой за просрочку выплат. Это позволит избежать штрафных санкций со стороны ГИТ и прокуратуры. На основании предоставленного заявления кадровый работник оформляет приказ по форме Т-6 или Т-6а, а бухгалтерия производит начисление выплат. При оформлении отпуска в один период у разных работодателей могут возникнуть свои особенности. Для оформления работник должен предоставить подтверждающие документы. Доказательствами могут быть: справка с основного места работы; выписка из графика отпусков, заверенная фирмой по основному месту работы.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quaiverli

    Какие слова... супер