Нужна ли личная карточка на внешнего совместителя

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации К содержанию Порядок оформления В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместители декабря Надо ли оформлять листок учета кадров на совместителя, если надо, то что писать о трудовом стаже, ведь у нас нет на руках его трудовой книжки? В личной карточке внешнего совместителя в пункте "общий трудовой стаж", если у нас нет на руках его трудовой книжки? Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя. Внешний совместитель: оформление документов У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании его копию при приеме на работу, требующую специальных знаний ; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч.

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры — личную карточку. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2.

Рекомендация: Как в личной карточке внешнего совместителя записывать сведения о стаже работы Вносить сведения о стаже совместителя нужно в общем порядке, на основании представленных документов: заверенной копии трудовой книжки, трудовых договоров и т. Однако трудовая книжка, в том числе ее копия, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, в обязательный перечень документов, которые внешний совместитель подает при приеме на работу, не входят ст.

Поэтому совместитель представлять их не обязан ч. Поэтому в случае болезни работнику все равно придется подтвердить свой страховой стаж соответствующими документами, иначе он получит пособие на работе по совместительству в минимальном размере.

Если кандидат представит такую копию, то после приема на работу на ее основании можно внести данные о стаже в личную карточку. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

А еще — документ длительного — 75 лет — хранение.

Нужно ли оформлять личную карточку при приеме на работу совместителя?

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству.

Нужна ли личная карточка на внешнего совместителя

Совмещение и совместительство: чем отличаются? Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной форме, или в форме права на распоряжение доходами, а также в виде материальной выгоды. Работник по совместительству не должен трудиться больше четырех часов в день.

Голосование:

Награды поощрения , почетные звания Седьмой раздел ; Отпуск Восьмой раздел ; Социальные льготы сведения о льготах, на которые работник имеет право по закону Девятый раздел ; Дополнительные сведения Десятый раздел ; Основания прекращения трудового договора Одиннадцатый раздел. Если человек работает внутренним или внешним совместителем, то это подразумевает, что сотрудник выполняет работу в свободное от основной работы время и при этом делается трудовой договор, приказ о приеме и заводиться карточка Т Запись в трудовую книжку о совместительстве делается по требованию сотрудника. Вопрос Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу как правило, это не более 4 часов в сутки. Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

Личная карточка П-2: как вести

Приказ о приеме на работу форма Т-1 Запись в трудовой книжке Исходя из норм ст. Однако если трудящийся в скором будущем все же планирует должность по совместительству преобразовать в основную, желательно запись о трудоустройстве в трудовую книжку все же внести. Учитывая, что трудовая книжка хранится по основному месту работы, и право вносить записи в оговоренный документ имеет только основной работодатель, сотруднику для внесения записи нужно будет представить документы по основному месту работы.

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст.

Личная карточка работника по форме Т-2

В конце второй страницы личной карточки работник и сотрудник кадровой службы проверяют правильность внесенной информации и заверяют эту информацию своими подписями. Такой порядок определен п. Для заверения информации внесенной в III раздел личной карточки, предназначена графа 6 таблицы — в ней работник должен проставлять свою подпись по каждой записи. Если работник работает на условиях внешнего совместительства, то по основному месту работы он не обязан уведомлять своего работодателя о том, что он заключил с другой организацией трудовой договор о работе по совместительству если только работник не является руководителем организации. Вопрос о внесении в личную карточку информации о работе в другой организации решается, исходя из пожеланий работника. Согласно ч. Поэтому информация о работе по совместительству может быть указана в разделе III личной карточки по основному месту работы лишь при желании работника. Основанием для занесения этих данных будут являться документы организации, в которой работник работает в качестве совместителя копии приказов распоряжений , справки, другие. На предприятии, куда работник устраивается на работу по совместительству, вначале выясняют основания заключения трудового договора о работе по совместительству, т. Для этого кадровая служба предприятия, в которое работник принимается в качестве совместителя, затребует от него представления документа, подтверждающего наличие основной работы.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Совместители декабря Надо ли оформлять листок учета кадров на совместителя, если надо, то что писать о трудовом стаже, ведь у нас нет на руках его трудовой книжки? В личной карточке внешнего совместителя в пункте "общий трудовой стаж", если у нас нет на руках его трудовой книжки? Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя. Внешний совместитель: оформление документов У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании его копию при приеме на работу, требующую специальных знаний ; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда. Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

Все разделы нужны Сведения о стаже Последним этапом в трудоустройстве сотрудника-совместителя является внесение сведений в личную карточку. Наши специалисты расскажут о порядке заполнения личной карточки совместителя и предложат образец заполнения этого документа. Личная карточка — обязательный документ Основной документ кадрового учета — это личная карточка работника. В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета.

Личная карточка работника Т образец заполнения Заполняем личную карточку совместителя образец Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- При приеме на работу внешнего совместителя, который работал в нашей организации ранее, но был уволен, нужно ли заводить новую личную карточку? При приёме на работу сотрудника, который уже прежде работал в организации, необходимо завести новую личную карточку формы Т Действующим законодательством прямо не предусмотрен запрет на продолжение ведения лично карточки Т-2 на сотрудника, который уже прежде работал в организации. Тем не менее, в личной карточке формы Т-2, существует графа обязательная для заполнения, в которой указывается дата и основания по которому было произведено увольнение работника. Кроме того, работник должен расписаться в этой графе при увольнении см. Однако, если работнику будет вестись личная карточка, в которой уже проставлена запись о его увольнении, будет некуда ставить запись о его последующем втором увольнении. Этим будет нарушены правила по заполнению личной карточки формы Т Учитывая данный факт, заведите сотруднику, бывшему работнику Вашей организации новую карточку формы Т Это позволит избежать не нужных рисков. После того как он уволится, впишите в него основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. А также укажите дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Закрывают личную карточку подписи ответственного за ведение кадрового учета и сотрудника. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

В график отпусков включать внешних совместителей нужно. Если получить информацию об отпуске с основного места работы по тем или иным причинам не удастся, то укажите в графике примерные даты отпуска сотрудника. В правом верхнем углу поставьте код организации по ОКПО. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, так:

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loworfenth

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.