Можно ли взять на работу 17 летнего подростка

Какие документы потребуются при трудоустройстве несовершеннолетнего Какой продолжительности установить рабочий день По продолжительности рабочего времени для подростков есть два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю. А для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Однако из данного правила есть исключения. Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе например, 9 классов либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме. Минимальный возраст для заключения трудового договора — 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день ст. Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в лет — не более 35 часов в неделю. При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в лет. Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья.

При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.

Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка. Похожие статьи.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Выводы Желание молодого поколения работать может быть вызвано многими причинами, кто-то мечтает об Iphone последней модели, а кому-то хочется чувствовать себя независимым материально. Любое из желаний осуществимо, ведь в 16 лет работать можно где угодно, если выбранный вид деятельности ввиду своей специфики не запрещён подросткам. Все, кому ещё столько не исполнилось — могут только официально принимать участие в художественной самодеятельности. Многие дети интересуются, как заработать деньги школьнику 14 лет, заключив трудовой договор с работодателем. Для них есть отдельный пункт, которым предусмотрен ряд ограничений. Основными можно выделить следующие: Без письменного согласия одного из родителей, соглашение о приёме на работу не будет действительно; Продолжительность рабочего времени до 16 лет на протяжении учебного года по времени не может превышать 2,5 часа в день. И не более четырёх часов в день во время летних каникул; Труд должен быть лёгким, непричиняющий ущерб здоровью, и не мешающий получению среднего образования. Куда пойти работать в 16 лет, оформив трудовую книгу, проще выбрать, когда заранее известно, где по Закону не примут в силу данной возрастной категории.

Сервисы для соискателей

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Правила приема на работу несовершеннолетних в летний период

Однако из данного правила есть исключения. Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе например, 9 классов либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме. Минимальный возраст для заключения трудового договора — 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст.

Расширяем границы: 18 тысяч резюме соискателей от 14 до 17 лет 1 февраля Осенью года HeadHunter объявил о размещении вакансий для соискателей от 14 до 17 лет. Больше всего предложений о работе в сфере продаж, информационных технологий и среди административного персонала. Если ваша компания также готова нанимать на работу подростков, обратите внимание на полезные советы от HeadHunter. При размещении вакансии на hh. Эта метка привлечет внимание молодых кандидатов.

Где поработать детям на летних каникулах?

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей?

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на и 16 лет;; 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

Работа Работа для подростков С приходом летних каникул школьники ищут возможность подзаработать. Активизируются и мошенники, которые используют школьников в качестве бесплатной рабочей силы. Вакансии по раздаче листовок, газет или флайеров — одни из самых реальных возможностей подзаработать школьникам. Подготовки не требует, оплата почасовая, физическая нагрузка отсутствует. Задача родителей — обратить внимание на работодателя, чтобы не нарваться на мошенников. С обманом сталкиваются курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений.

WhatsApp В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе? Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Где могут работать подростки? Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. Узнать больше об образовательных решениях, которые мы разрабатываем для корпоративных заказчиков Подробнее В соответствии с трудовым кодексом ТК РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун. Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Оформление приема на работу При принятии на работу подростка наниматель, согласно ст. Молодого сотрудника в течение 3 дней оформляют на работу согласно приказу руководителя. Пошаговая процедура оформления: на предприятии заводят трудовую книжку, а также личную карточку; табельный номер понадобится тоже; лицевой счет уполномоченный сотрудник предприятия открывает. Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка. Трудоустройство на летний период В летний период тинейджеры не против потрудиться. Занятия у них уже закончились и есть возможность заработать. Действующий закон о трудоустройстве несовершеннолетних весьма мягок к подросткам.

Современные дети хотят зарабатывать, чтобы почувствовать себя самостоятельными. Одни ищут разовый заработок. Другие хотят работать всё лето, чтобы накопить на заветный смартфон или велосипед. Что же нужно знать юным работникам и их родителям при трудоустройстве, чтобы не быть обманутыми? Своим опытом первой работы с Он проработал год. Свой опыт считает удачным.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dacomra

    пропустил, нада будет глянуть