Как проводить правильно служебную проверку

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая г. Регистрационный N В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 - приказываю: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как проводится служебная проверка в отношении работников

Распорядительный акт о создании комиссии должен содержать: основания для проведения служебной проверки и дату ее назначения; сведения о председателе и членах комиссии с указанием занимаемой должности, фамилии, имени и отчества последнее - при наличии , специального воинского звания. Комиссия формируется в составе не менее трех должностных лиц, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Поручение должностному лицу о проведении служебной проверки назначение председателя комиссии дается осуществляется с учетом замещаемой должности и присвоенного специального звания сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка.

Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденным документально.

В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день. Служебная проверка в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок в период нахождения в служебной командировке, проводится по решению уполномоченного руководителя, направившего сотрудника в командировку. При проведении служебной проверки в отношении нескольких сотрудников в случае невозможности ее завершения в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, а также отсутствия на службе по иным уважительным причинам одного или нескольких из них материалы служебной проверки в отношении отсутствующих сотрудников могут быть выделены для проведения отдельной служебной проверки.

Решение о выделении материалов служебной проверки принимается уполномоченным руководителем на основании мотивированного рапорта должностного лица, проводящего служебную проверку. Срок проведения служебной проверки по выделенным материалам исчисляется с момента назначения основной служебной проверки.

В случае установления факта совершения дисциплинарного проступка сотрудниками, военнослужащими, федеральными государственными гражданскими служащими и работниками нескольких структурных подразделений Росгвардии, управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, подразделений организаций войск национальной гвардии уполномоченный руководитель незамедлительно информирует вышестоящего уполномоченного руководителя и уведомляет начальника руководителя структурного подразделения Росгвардии, командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира начальника соединения, воинской части, подразделения организации войск национальной гвардии, в которых они проходят службу военную службу или работают, о его совершении.

Полномочия участников служебной проверки Должностное лицо председатель и члены комиссии , проводящее служебную проверку, имеет право: Предлагать сотрудникам, военнослужащим, федеральным государственным гражданским служащим и работникам войск национальной гвардии, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать по ним письменные объяснения.

Выезжать на место совершения дисциплинарного проступка для выявления обстоятельств его совершения. Вносить предложения уполномоченному руководителю о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебной проверки. Истребовать документы, относящиеся к предмету служебной проверки, из структурных подразделений Росгвардии, управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений организаций войск национальной гвардии.

Ходатайствовать перед уполномоченным руководителем о проведении инвентаризации или ревизии. Ходатайствовать перед уполномоченным руководителем о привлечении по согласованию к участию в проведении служебной проверки должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации.

Применять для документирования фактов совершения дисциплинарного проступка технические средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Вносить уполномоченному руководителю предложения о необходимости оказания социальной и психологической помощи сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка.

Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований обследований. Докладывать рапортом уполномоченному руководителю о необходимости продления срока проведения служебной проверки, а в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящего Порядка, - о необходимости выделения материалов служебной проверки.

Знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки. Должностное лицо председатель и члены комиссии , проводящее служебную проверку, обязано: Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки. Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

Разъяснить сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав. Незамедлительно доложить уполномоченному руководителю о поступивших заявлениях, ходатайствах или жалобах и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб. Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под подпись либо путем направления письменного ответа по месту жительства с уведомлением о вручении.

Подтвердить документально дату и время совершения дисциплинарного проступка, характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, отношение его к службе, знание им правил ее несения и другие обстоятельства, имеющие значение для проведения служебной проверки. Принять меры по установлению причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде приложение N 1 к настоящему Порядку по существу поставленных вопросов на имя уполномоченного руководителя. В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено, а также в случае отказа от дачи письменных объяснений в присутствии не менее двух должностных лиц войск национальной гвардии очевидцев составляется акт об отказе от дачи письменных объяснений приложение N 2 к настоящему Порядку.

Незамедлительно доложить уполномоченному руководителю обо всех фактах вмешательства в проведение служебной проверки или давления на должностных лиц, участвующих в ее проведении. Опросить сотрудников, военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников войск национальной гвардии, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки.

Незамедлительно доложить рапортом уполномоченному руководителю в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка сотрудниками, военнослужащими, федеральными государственными гражданскими служащими и работниками нескольких структурных подразделений Росгвардии, управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, подразделений организаций войск национальной гвардии.

Предложить состав профилактических мероприятий по устранению причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка. Подготовить в письменной форме в течение трех дней со дня завершения служебной проверки заключение по ее результатам и представить его для утверждения уполномоченному руководителю. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его письменного обращения с заключением по результатам служебной проверки.

Уполномоченный руководитель вправе: Принимать решение о необходимости комиссионного проведения служебной проверки и утверждать состав комиссии.

Освобождать от участия в проведении служебной проверки должностное лицо, ее проводящее, в случае, указанном в пункте 12 настоящего Порядка. Принимать решение о выделении материалов служебной проверки в отношении одного или нескольких сотрудников в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящего Порядка.

Направлять запросы, относящиеся к предмету служебной проверки, в организации при поступлении соответствующего рапорта должностного лица председателя комиссии , проводящего служебную проверку. Принимать решение о продлении срока проведения служебной проверки в случае поступления рапорта должностного лица председателя или членов комиссии , проводящего служебную проверку, предусмотренного подпунктом Уполномоченный руководитель обязан: Принять при необходимости меры по оказанию сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, социальной и психологической помощи.

Принять не позднее чем через пять дней со дня представления заключения решение по результатам служебной проверки и обеспечить его выполнение. Поручить другому должностному лицу проведение служебной проверки в период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности должностного лица, проводящего служебную проверку председателя или членов комиссии. Принять решение в случае поступления рапорта должностного лица, проводящего служебную проверку председателя или членов комиссии , предусмотренного подпунктом Рассмотреть в срок до пяти дней в рамках общего срока проведения служебной проверки ходатайства и жалобы, заявленные сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка.

Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью проведения служебной проверки. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и выполняет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона N ФЗ.

Оформление результатов служебной проверки По результатам служебной проверки на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных составляется заключение, которое состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

В вводной части указываются: Должность, специальное воинское звание, инициалы, фамилия должностного лица или состав комиссии , проводившего служебную проверку. Должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество последнее - при наличии , год рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения о его образовании, времени службы в органах внутренних дел Российской Федерации, войсках национальной гвардии и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии отсутствии у него неснятых дисциплинарных взысканий.

Описательная часть должна содержать: Основания проведения служебной проверки. Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка. Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N ФЗ.

Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника. Материалы, подтверждающие исключающие вину сотрудника. Причины и условия, способствовавшие совершению сотрудником дисциплинарного проступка. Характер и размер вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка если он имеется. С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются: Вывод о завершении служебной проверки и наличии или отсутствии вины в действиях сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

Предложения о применении неприменении к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности. Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N ФЗ. Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника, подавшего заявление о проведении служебной проверки. Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, органы прокуратуры Российской Федерации для принятия решения.

Рекомендации об оказании сотруднику правовой, а также социальной и или психологической помощи. Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N ФЗ. Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и или обращении в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации за защитой чести и достоинства.

Рекомендации профилактического характера. Должностными лицами, проводившими служебную проверку, проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами, как правило, согласовывается с кадровым и правовым подразделениями войск национальной гвардии.

Заключение по результатам служебной проверки представляется уполномоченному руководителю не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления. После утверждения уполномоченным руководителем заключения по результатам служебной проверки в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, должностным лицом комиссией , ее проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Копия заключения по результатам служебной проверки направляется должностным лицом председателем комиссии , ее проводившим, не позднее трех дней с момента утверждения заключения по результатам служебной проверки в кадровый орган для приобщения к материалам личного дела сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка. По окончании служебной проверки должностное лицо, проводившее служебную проверку председатель комиссии , формирует дело с материалами служебной проверки, которое включает в себя: Опись документов и материалов, находящихся в деле.

Документ либо его копию , послуживший основанием для проведения служебной проверки. Копию распорядительного акта о назначении служебной проверки в случае ее комиссионного проведения. Объяснения сотрудников, военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих, работников войск национальной гвардии, иные документы и материалы либо их заверенные копии , полученные в ходе проведения служебной проверки.

Заключение по результатам служебной проверки. Материалы, относящиеся к обоснованию выводов, содержащихся в заключении по результатам служебной проверки. Копию ответа лицу, обращение которого послужило основанием для проведения служебной проверки.

Поступившие в ходе проведения служебной проверки жалобы, ходатайства или заявления с материалами их рассмотрения. После регистрации в подразделении делопроизводства и режима документа, послужившего основанием для проведения служебной проверки, и рассмотрения его уполномоченным руководителем он учитывается в Журнале учета служебных проверок приложение N 3 к настоящему Порядку по месту проведения служебной проверки.

Журнал учета служебных проверок ведется, как правило, подразделением по работе с личным составом, кадровым органом либо сотрудником, закрепленным за данным направлением деятельности. По окончании служебной проверки информация о результатах ее проведения отражается в соответствующих графах Журнала учета служебных проверок. Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.

Приложение N 1 к Порядку. Объяснение Приложение N 1 к Порядку проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии.

Ситуация: Обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка Ответ на данный вопрос зависит от вида организации. В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Служебная проверка в отношении работника

Рассматриваемая проверка проводится по решению руководящих должностей или после подачи письменного заявления госслужащим. Проверка должна проходить в присутствии физических лиц, занимающих руководящие должности в госструктуре. Согласно закону, служебная проверка проводится представителем отдела госоргана по вопросам гос. Важно, что сотрудник, имеющий отношение к дисциплинарному нарушению или заинтересованный в каком-либо результате расследования, не может быть участником служебной проверки на предприятии.

Служебные проверки. Тонкости организации и проведения

Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа подразделения внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится. В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем начальником информации, являющейся основанием для ее проведения. Также необходимо отметить, что в случае если последний день служебной проверки выпадает на выходной или праздничный день, то сроком окончания служебной проверки является последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному. Также, в соответствии с вышеуказанным приказом сотрудник, проводящий служебную проверку, должен выполнять следующий ряд обязанностей: - Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе

Распорядительный акт о создании комиссии должен содержать: основания для проведения служебной проверки и дату ее назначения; сведения о председателе и членах комиссии с указанием занимаемой должности, фамилии, имени и отчества последнее - при наличии , специального воинского звания. Комиссия формируется в составе не менее трех должностных лиц, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Поручение должностному лицу о проведении служебной проверки назначение председателя комиссии дается осуществляется с учетом замещаемой должности и присвоенного специального звания сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденным документально. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.

Как проходит служебная проверка сотрудников

Служебные проверки. Тонкости организации и проведения Служебные проверки. Тонкости организации и проведения Что из себя представляет служебная проверка и всегда ли она нужна, разбираемся. Тем не менее термин активно используется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРАВИЛЬНО обслуживать авто? Поддельное масло и запчасти.

Порядок проведения служебного расследования[ править править код ] Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД. Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости. Служебное расследование проводится только органом управления старшим начальником лица, в отношении которого оно проводится при участии органа управления непосредственного начальника. К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов , привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний штатные бухгалтера , автотехники , медицинские работники предприятия, учреждения. Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Служебная проверка в отношении работников

При этом противоправные действия бездействие служащего могут считаться дисциплинарным проступком, если они совершены по его вине умышленной или неосторожной. Проведение проверки Основаниями для ее проведения могут быть решение работодателя представителя нанимателя , а также письменная просьба самого служащего. Порядок проведения служебной проверки регламентируется в нормативных актах о конкретных видах службы. В любом случае при ее проведении должны быть установлены в полном объеме беспристрастно и всесторонне: факт дисциплинарного проступка, совершенного служащим; его вина в проступке; размер вреда, причиненного проступком, и его характер; основания обращения служащего с письменной просьбой о проведении служебной проверки. Своевременность и правильность проведения назначенной служебной проверки должны контролироваться работодателем. Проводить ее поручается подразделению госоргана по вопросам госслужбы и кадров с обязательным участием юристов и профсоюзного органа при наличии. Сам служащий, заинтересованный в ее итогах, не должен участвовать в проверке, иначе они будут считаться недействительными. Его могут временно отстранить от работы на время проведения проверки на основании приказа работодателя. Денежное содержание при этом сохраняется. Служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе: давать объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы; обжаловать решения и действия лиц, проводящих проверку; знакомиться с заключением служебной проверки и другими ее материалами по окончании если там не содержится сведений, составляющих гостайну.

Служебная проверка — мероприятие особого рода, которое должно восстановить порядок и дисциплину на предприятии. Что представляет собой служебная проверка? Служебная проверка — расследование, в ходе которого устанавливается виновность сотрудника, а также обстоятельства произошедшего. Как правило, она проводится в рамках государственной службы. Однако расследование может выполняться и в коммерческих компаниях. В этом случае требуется утвердить соответствующие локальные акты. Обычно проверка осуществляется в крупных организациях. Несмотря на то что в законе не изложен порядок служебного расследования в коммерческих структурах, мероприятие важно проводить правильно.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2 вина гражданского служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Проведение служебной проверки в отношении работника, состоящего на государственной службе, регламентировано законом от В отношении сотрудников коммерческих компаний порядок ее организации в законодательных документах не прописан. Однако это не означает, что служебная проверка в обычных компаниях не проводится. Она не только возможна, но часто необходима, чтобы установить вину или невиновность работника. Когда проводится служебная проверка Целесообразно организовать служебную проверку служебное расследование при следующих обстоятельствах: Когда действие или бездействие подчиненного в рамках выполнения трудовых обязанностей может повлечь его увольнение по инициативе руководства — на основании одного из пунктов й статьи Трудового кодекса. Например, школьный учитель совершил аморальный поступок или у бухгалтера обнаружена недостача. Если работника необходимо привлечь к материальной ответственности за ущерб, нанесенный работодателю. Факт ущерба убытка, хищения должен быть выявлен и зафиксирован инвентаризационной комиссией.

Овчинников Н. В статье рассматриваются правовые и организационные проблемы проведения служебных проверок, раскрываются материальные и процессуальные составляющие института служебной проверки, отмечается, что служебная проверка обеспечивает реализацию института дисциплинарной ответственности. В статье отмечается также, что в настоящее время процедура служебной проверки не в полной мере определена нормативно, в этой связи предлагается в органах внутренних дел служебную проверку урегулировать предписаниями соответствующего закона. Ключевые слова: дисциплина, законность, правопорядок, обеспечение, служба, органы внутренних дел, проверка, расследование, управление, средства, процесс, производство, правонарушение, проступок, ответственность, вина, факт, состав. Ovchinnikov The article considers legal and organizational issues of carrying out an agency check and uncovers material and procedural aspects of the institution of agency check. It is underlined that an agency check guarantees realization of the institution of disciplinary responsibility.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. webstanklotop72

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.