Если работодатель не подписывает обходной лист

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ. Законодательство РФ до сих пор не указывает, как официально должен выглядеть обходной лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказываются подписывать обходной лист

Томас Лебо 16 сентября , 1 Добрый день. Отработал в фирме полтора месяца. Был испытательный срок 2 месяца. Написал заявление на увольнение 1 сентября. Потом выяснилось, что нужно подписать обходной лист. Отдел кадров спокойно выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении, отдали мой экземпляр трудового договора,но начальник подписывать обходной лист не хочет.

Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах — не поднимает трубку. Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику — не берет трубку.

На следующий день опять звоню, на сотовый. Не берет. Звоню на офисный и прошу секретарей, чтобы передали ему трубку. Он сказал, что еще не проверил и бросил трубку.

Вечером пишет мне СМС, что я неправильно оформил заявку и транспортная компания выставила большой счет. Я приезжаю в офис. Он тычет в меня этим счетом и требует разобраться. Я ему говорю, что я не работаю в фирме и не имею полномочий общаться с транспортной компанией и вообще я трачу своей время на решение не моих проблем — работаю за бесплатно.

Он говорит, что подписывать обходной лист не будет и следовательно меня не рассчитают. Я пошел к коммерческому директору, но она была в отпуске. Я позвонил в транспортную компанию и выяснил, что ошибка была с их стороны, но новый счет они выставить быстро не смогут. Это займет больше времени, так как их IT-отдел исправляет ошибку в программе.

Они написали об этом моему начальнику и новому товароведу. Сегодня я приезжал снова в офис, так как коммерческий директор вышла из отпуска.

Она подписать готова мой обходной, проблем не видит, но все равно нужна подпись начальника. А он говорит, что пока не увидит новые исправленные счета от транспортной подписывать не будет ничего. Уволился 4 сентября, сегодня уже Меня кормят завтраками и говорят, чтобы я торопил транспортную компанию с верными счетами.

Коммерческий директор в курсе, что в случае чего я могу пойти в прокуратуру и в инспекцию по труду. Когда был в офисе все разговоры записывал на диктофон. Скажите, каковы шансы на победу в суде?

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Здравствуйте, Томас! Давайте поищем в ТК РФ, где что то сказано про обходной лист. Ответ — ни где. Вы уведомили работодателя в соответствии со ст. Закон для всех един, вы обязаны только уведомить работодателя, как это указано в ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Если вам не выдают расчет, то давайте начнем общаться с работодателем в письменном виде, а если это не поможет, то уже обращаемся прокуратура ГИТ , полиция ст.

Только не забывает про сроки обращения в суд ст. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба с процентами ст.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Вам не имели право не выплатить расчет при увольнении.

Если были какие то претензии, то это должно быть оформлено документально, вас с этими документами ознакомить, а с вас взять объяснительную. Сейчас они не имеют право это делать, так как вы уже у них не работаете. Более того абз. Образец письма Виктория Вам уже привела.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Ваш работодатель конечно мог вам выдать только не оспариваемую часть расчета ст. А я так поняла, ведь вам ни чего не предъявили в день вашего увольнения, ни каких документов, что вы должны возместить какой то ущерб работодателю, от вас не истребовали ни какой объяснительной на эту тему. А сейчас они не имеют право от вас затребовать уже какую то объяснительную, вы уже не их работник, и все, на что они имеют право, если вы нанесли им какой то материальный ущерб, так это обратиться в суд ст.

Кроме того, ущерб работник несет только в пределах своего среднего заработка. А то, что вам предъявляют какой то слишком завышенный счет, что вам выставили большой счет, так это не материальный ущерб. Поэтому, если сейчас после увольнения будут предъявлять требование написать объяснительную какую то, то не пишите, вы не их работник, объяснительные у нас пишут работники, а у вас уже трудовой договор расторгнут с работодателем.

И если будут предъявлять какие то документы для ознакомления, что вы им нанесли какой то ущерб, то пусть обращаются в суд, так как документы они должны были предъвить вам в период работы, а после вашего увольнения, работодатель может что то вам предъвить только через суд.

Томас Лебо 23 сентября , 1 Добрый день. Спасибо за совет. Претензионное письмо подействовало, но мне говорят чтобы я приезжал за белой частью зарплаты. Остальное выдадут, только когда они разберутся с транспортной компанией. Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября , 0 Томас, давайте сделаем следующее, вы езжайте и заберите белую часть зп, когда заберете, пишите сюда, мы вашему работодателю новое письмо составим, чтобы содрать с него черную часть зп.

Анонимно 7 июня, Томас Лебо 7 июня, 0 Проблема решена. Анонимно 7 июня, Я сам сейчас в такой же ситуации, вот и очень хотелось воспользоваться вашим примером.

Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Мне дали обходной лист, Механик отказывается подписать его, ссылаясь на то что я заклинил двигатель машине, но все это время машина находится в исправном состоянии и каждый день выходит на маршрут.

Обязательно ли подписывать обходной лист

Для сотрудника рассматриваемый документ тоже может быть полезным. Ведь он получает при увольнении обходной лист на руки. А он послужит доказательством того, что своему работодателю человек ничего не должен. Значит, и претензий к нему быть не может. Также см.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Актуально на: 2 февраля г. Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см.

Обходной лист: практика применения

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя. Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений. Обходной лист при увольнении применяется в следующих целях: Он фиксирует факт прекращения пользования корпоративными информационными ресурсами. Он подтверждает факт передачи дел и документов от увольняемого к его преемнику. Он служит доказательством возврата увольняемым переданного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества работодателя, полиса ДМС и пр. Правила заполнения трудового листа регламентируются локальными нормативно-правовыми актами компании. Но обычно процедура сводится к следующему: сотрудник получает на руки обходной лист до того, как будет издан приказ об увольнении.

Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет.

Образец обходного листа при увольнении на 2019 год

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный.

Увольнение июня Следующая ситуация: работник увольняется по собственному желанию, сегодня у него последний рабочий день, по правилам компании он обязан подписать трудовой лист об увольнении и передать клиентов, но он отказывается его заполнять и передавать клиентов ссылаясь на статью Пока работник не передаст клиентов, расчет произвести мы не можем. Как нам действовать в данной ситуации и на какие статьи ссылаться? То есть, работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Следовательно, даже если сотрудник откажется подписывать обходной лист, произвести окончательный расчет с ним Вы обязаны на общих основаниях — в день увольнения, в его последний рабочий день. Вместе с тем, на практике многие работодатели используют этот документ в своей деятельности.

Руководитель не подписывает обходной лист, в результате сотруднику не выдают расчет при увольнении

Отправлено 14 Ноябрь - littleLeo Теперь она говорит, что это прогул, и, пока я не отработаю этот день то есть мой последний день должен быть не согласно заявлению, а позже , подписывать ОЛ она не будет. Дадут ли мне трудовую книжку и зарплату что положено , если не будет этой подписи? Можете по этому поводу не беспокоится, Трудовой кодекс на вашей стороне Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? ходит по инстанциям и подписывает обходной лист – документ.

Обходной лист при увольнении: образец Кто выдаёт и подписывает обходной лист Однако на основании статьи 22 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, многие работодатели оговаривают условие заполнения обходного листа при увольнении локальным нормативным актом. Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали. Обходным листом именуют специальный документ, заполняемый трудящимся перед своим увольнением по требованию руководства. В нём руководители подразделений организации или предприятия отмечают, есть ли у работника какие-либо задолженности перед ними. А я так поняла, ведь вам ни чего не предъявили в день вашего увольнения, ни каких документов, что вы должны возместить какой то ущерб работодателю, от вас не истребовали ни какой объяснительной на эту тему.

Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают. Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Согласно ст. Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства. Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой.

Справка При расторжении трудового договора сотруднику полагается вернуть работодателю все, что он брал в пользование. Наиболее распространенным инструментом контроля, который применяется в данной ситуации, является обходной лист. Настоящая статья позволит узнать, насколько правомерно использование такого документа.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде. Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки. С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Очень полезная мысль