Что будет если принять материальные ценности с недостачей

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от Ответчик Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Излишки и недостачи: нюансы бухгалтерского и налогового учета

Устроился в магазин по договору в качестве сервис менеджера.. Подписал документ о полной материальной ответственности. Ревизию товара при мне не делали и я не подписывал документ о приемке материально-товарных ценностей. Если будет ревизия товара и будет недостача. А недостача будет так как халатно велся учет до меня. Что мне грозит.

Вам необходимо не подписывать АКТ инвентаризации и оспаривать его в суде, доказывая, что приняли на ответственное хранение товар без акта ревизии от предыдущего менеджера. Написал заявление на увольнение на моем подотчете числится недостача но я тереториально уже больше года работал в дали от числившихся за мной материальных ценностей смогут ли с меня удержать недостачу? Читать ответы 1 Было вынесено решение районного суда о взыскании с заведующей материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей.

Ответчица в суд не явилась, хотя была извещена надлежащим образом. Ответчица подала апелляционную жалобу в Верховный суд. Дело будут рассматривать заново? Я не получила понятного ответа в первый раз. Ну не в Верховный, а в областной согласно ГПК. Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нужно почитать ее жалобу. Вы за кого нас тут держите? Какая апелляция в Верховный суд после районного суда?

В моей организации материально-ответственное лицо допустило хищение материальных ценностей, что обнаружилось при инвентаризации. Сумма большая, погасить недостачу сразу не может. Куда и с какими документами должен обратиться руководитель. Учереждение государственное ОГУП В полицию по данной статье. УК РФ, Статья Присвоение или растрата в ред. Федерального закона от Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Федеральных законов от Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Скажите пожалуйста в каком случае работодатель государственного предприятия может передать в следственный комитет данные на работника, если у работника образовалась недостача по материальным ценностям, материальные ценности с предприятия не выносились, образование недостачи по причине своевременной не сдачи материальных отчетов из за неукомплектованности отдела работниками.

При указанных обстоятельствах оснований для возбуждения уголовного дела нет, поскольку умысел на хищение отсутствует. Скажите пожалуйста в каком случае работодатель может передать в следственный комитет данные на работника, если у работника недостача по материальным ценностям. В размере свыше руб, расцениваеться как кража.

Да, можно взыскать. Татьяна, потерянную выгоду взыскать можно, если докажете что имели обоснованные ожидания получения выгоды и ее размер. Суду нужно будет представить не только размер упущенной выгоды с его обоснованием но и доказательства наличия причинно-следственной связи между виновными деяниями ответчика и конкретными фактами неполучения выгоды.

Такой вопрос. Я работаю на производстве, работаю начальником производства три месяца, не подписала договор материальной ответственности, но приняла склад и подписала акт приема материальных ценностей склада.

Не сложились отношения с начальством, собралась увольняться, на складе скорее всего будет недостача, понесу ли я ответственость, если да,то какую. Это будет очень тяжело доказать даже если ваш непосредственный руководитель обратиться в суд. Работник уволился по собственному желанию потому что при ревизии вышла недостача материальных ценностей и при увольнении отказался получить заработную плату которая должна была пойти в счет гашения недостачи.

Что нам в таком случае сделать правильно? Ничего не делать. Отказался и отказался. После такого ответа Вы рискуете получить исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе пени, и компенсации морального вреда. Судя по Вашему вопросу, от работника не поступило заявление об удержании из заработной платы в счет возмещения недостачи.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.

Не получил на руки расчет, значит перечисляете ему заработную плату и все выплаты на карточку, либо отправляете переводом, с указанием расшифровки суммы. Когда я устроилась на работу то подписала обычный типовой договор второй экземпляр мне даже не дали на руки работаю я кладовщиком, договор или приложения к нему на ответственность за материальные ценности я не подписывала а на меня хотят повесить недостачу могут ли они это сделать и как этого избежать?

Провести инвентаризацию материальных ценностей. У меня такой вопрос-Я устроилась продавцом, договор трудовой не подписали, только о материальной ценности, через 2 недели сделали ревизию, оказалась недостача. Вправе были ли считать ревизию без 2 продавца и имеют ли право не выдать зарплату?

Читать ответы 2 Я работаю заведующей хозяйством, при поступлении на работу инвентаризации не проводилось. Акт о приеме передаче материальных ценностей не было, фактически я не подписывала прием мат ценностей. У нас предстоит сокращение штата в связи с реорганизацией, у меня вопрос.. По сути их изначально была недостача. Поэтому и затянулся прием ценностей.

При описанной ВАМИ ситуации - вы ответственности не несете. В цехе была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму р. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. К материальной ответственности также привлекли главного бухгалтера, не проводившую инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха каждый в размере месячного оклада. Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности? Правомерны ли действия работодателя?

Будьте любезны при ответе скажите какие статьи из ТК РФ применительны в данном случае? Да, возможно привлечь к мат. Конечно, нужно смотреть должностные инструкции и наличие договора о мат.

При приеме на работу кладовщиком я подписала договор о материальной ответственности но прием материальных ценностей склада не производили так как там работает зав. При недостаче могут ли возложить на меня недостачу. При недостаче могут возложить Вас недостачу как на материально-ответственное лицо.

Я командир роты, недавно мой старшина роты уволился из ВС РФ, за ним была большая недостача материальных ценностей, которые он получал не на роту, а на себя. Приехала комиссия по сверке, и все имущество которое числилось на нем т. Как быть? На вас ничего повесить не имеют права, подавайте жалобу в военную прокуратуру.

У меня такой вопрос, мой друг заведующий товарно-материальными ценностями в магазине, у него небольшая недостача, но хочет её компенсировать путем самостоятельного повышения цен на товар. Ему по закону ничего не грозит? Или могут привлечь по какой-нибудь статье? Павел Николаевич, недостачи погашаются другим путем, а этот вариант больше похож на состав преступления, установленного ст. Работодатель мошенническим путем пытается принудить работника оплатить недостачу материальных ценностей, в частности - есть подписанный работником Договор о полной мат.

А имеет журнал учета движения мат. Реагировать ли работнику на угрозы передачи дела в суд? Я работаю поваром. Недавно у нас была ривизия, обнаружилась недостача продуктов.

Работодатель решил заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками кухни. Являются ли продукты материальными ценностями предприятия? Вправе ли работодатель обязать работников оплачивать недостачу продуктов? Зарание спасибо. Работодатель имеет право на возмещение прямого действительного ущерба, причиненного Работником, в виде присвоении и растрате вверенного Работнику имущества Работодателя. В данном случае является ТМЦ по аналогии, например, продуктовый магазин и продавцы.

Являюсь инд. В суд подать для взыскания недостачи по месту жительства продавца или предпринимателя? Так это два разных населённых пункта.

По месту нахождения ответчика. Я материальное лицо в организации находящемся в другом городе, мне через транспортную компанию высылали грузы, просили получать, при получении грузов кроме как в накладных самой ТК больше ничего не подписывал. Сейчас мне вменяется недостача. Вопрос в том, что могут ли ее с меня удержать если получал товар местами и никаких документов по перемещению материальных ценностей на меня не видел.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Контакты Выявлены недостачи.

Недостача материальных

Сотрудники торговой компании несут ответственность за правильное заполнение всех документов, имеющих материальную ценность, и сроки их исполнения. Акт недостачи составляется в случае несоответствия количества товара, которое указано в накладной от поставщика. Это обычно выявляется при получении партии товара. Поэтому нужно очень ответственно относиться к приему продукции. Это одна из важных функций подобных актов. При правильном использовании этого документа компания сможет защитить свои права в судебном порядке, если возникнет такая необходимость. Сотрудникам, ответственным за заполнение этих документов необходимо ознакомится с каждым из них и знать тонкости их заполнения. Так как это даст возможность избежать проблем с контролирующими органами в будущем. Как правильно составить акт о недостаче товара при приемке: 1. Для начала нужно распечатать бланк акта недостачи.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба. Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Недостачи при инвентаризации

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица? Материально ответственное лицо находится в больнице и физически не может присутствовать при передаче в подотчет другому лицу товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе. Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника — кто отвечает за недостачу, испорченное оборудование

Милушкин Акт и заключение подписывают все участники комиссии. После этого с актом и заключением следует ознакомить под личную подпись материально ответственных лиц, признанных виновными в утрате имущества недостаче. В случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении следует составить соответствующий акт. Объяснение работника В соответствии с требованиями ч.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Материальная ответственность работника

Под материальными ценностями мы понимаем такое имущество организации, как: основные средства, материалы и запасы, готовая продукция, товары, денежные средства и прочие материальные активы. Недостачи могут возникнуть в связи со злоупотреблениями материально ответственных лиц, хищениями, ошибками учета при приеме и отгрузке материальных ценностей, естественной убылью и прочими факторами. Выявление недостач может происходить в процессе заготовки материальных ценностей, их хранения, перемещения, продажи, а так же при проведении инвентаризаций. Следует помнить, что одной из важнейших задач ведения бухгалтерского учета на предприятии, является осуществление контроля за эффективностью использования ресурсов и сохранностью имущества организации. Обязанность рационального использования ресурсов организации возлагается на тех сотрудников, которые работают с этими ресурсами и несут за них материальную ответственность. При этом бухгалтерия обеспечивает контроль за движением и потреблением материальных ценностей, соответствием осуществляемых хозяйственных операций действующему законодательству, своевременным проведением инвентаризаций для подтверждения остатков МПЗ и прочих материальных активов. Как своевременно обнаружить недостачу?

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят.

Взыскание материального ущерба с сотрудника На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях порчи материальных ценностей.

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lunocent

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.