Можно ли заключить договор подряда с работником на основной должности

Но данное требование не распространяется на работу по договорам подряда или на работу по совместительству. Когда допустима работа по договору без трудовой книжки? Работа в рамках трудового законодательства подразумевает заключение трудового договора между работником и работодателем. Данные о такой деятельности в обязательном порядке отражаются в трудовой книжке, которая является документом, необходимым для заключения трудового договора ст. Но данное требование касается только основного места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой и гражданско-правовой договор

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору Просмотров: 3 Вопрос задан26 марта в Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

Ответы: Опубликовано26 марта в Опубликовано26 марта в Здравствуйте! Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера - то такого права у Вас нет. Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статьи ГК РФ 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст.

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания заказа, поручения , то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязан выполнить конкретное задание задания заказчика, которое известно еще в момент заключения договора ст. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления ст.

В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором ст. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей ст. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель подрядчик может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц ст. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки ст. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, больничные и т. Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Согласно ст. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений.

Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно.

Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Предмет договора Выполнение конкретного задания поручения, заказа заказчика — конечный результат Выполнение работником трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора ст. Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика режим труда и отдыха, дресс-код и т.

Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы

Цена работ по договору подряда может быть и приблизительной п. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата или оплата отдельных этапов работ, то работа оплачивается только после приемки заказчиком ее результатов ст. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ ст. Практика, сформировавшаяся в ФАС Московского округа, исходит из того, что ежемесячная оплата работ услуг по гражданско-правовому договору с выплатой аванса не свидетельствует о том, что этот договор трудовой Постановления ФАС МО от Вместе с тем если договором установлен такой порядок оплаты работ услуг , лучше, чтобы сроки оплаты по нему не совпадали со сроками выплаты зарплаты в организации Решение Арбитражного суда г. Москвы от Работнику устанавливается семичасовой рабочий день с 9. Рабочее время в субботу с 9.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Обоснование вывода: В силу части второй ст. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от

можно ли заключить договор гражданско-правового характера с совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда (гл.

Можно ли заключить договор подряда на ремонт офиса со штатным работником?

Будет ли это считаться нарушением при проверке? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда. Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору Просмотров: 3 Вопрос задан26 марта в Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск? Ответы: Опубликовано26 марта в Опубликовано26 марта в Здравствуйте! Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера - то такого права у Вас нет. Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Совместительство или договор подряда?

Чем договор подряда отличается от трудового договора? Порядок заключения вышеперечисленных договоров, права и обязанности сторон определяет Гражданский Кодекс Российской Федерации. Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить: Организация в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу: Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в обратном случае данная работа считается работой по совместительству. По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ оказания услуг подтверждается актом приемки-сдачи. В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты: В случае если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре. Налогообложение вознаграждений по договору подряда Порядок налогообложения вознаграждений по договору подряда зависит от того, является ли человек, который работает по такому договору, индивидуальным предпринимателем или нет. Если ваш работник является индивидуальным предпринимателем, то все налоги он обязан начислять и уплачивать за себя сам. Поэтому организация этого делать не должна. Если же работник не является предпринимателем, то его вознаграждение по гражданско-правовому договору облагается: НДФЛ; ЕСН в том числе взносами на обязательное пенсионное страхование , за исключением той его части, которая перечисляется в ФСС; взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такое страхование предусмотрено в договоре.

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не трудовому праву терминов, как "должность", "заработная плата", "прием.

В определенных случаях это оправданно. По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые договоры. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового договора гражданско-правовой работодатель не вправе. Правовая природа договора Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций. Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Однако при определенных обстоятельствах может возникнуть необходимость заключения с физическим лицом именно гражданско-правового договора. Чаще всего заключаются договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентский договор, договор аренды. Согласно п.

Трудоголик уф Почему я пока склоняюсь к договору подряда. Прочитав вот эту статью ТЕКСТ СТАТЬИ прихожу к выводу, что заключив договор подряда я не буду иметь никаких трудовых отношений с этой компанией, то есть я буду выполнять какую-то работу и получу за это какие-то деньги, но при этом я так понимаю, отчитываться перед основным работодателем не придется. Насколько я понял, твоего работодателя интересует не форма, а содержание твоих взаимоотношений с другими работодателями. Но у меня есть какие-то смонения. Вы исходили только из возмодности меня кинуть той компанией, или исходя из моего вопроса в котором главная суть "чтобы не запалили на основном месте работы"?

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда? договора подряда со штатным работником, работающим в организации на со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Сделал ,получил и отвалилСделал, получил, отдыхай скок хошь! Может быть. Если такое слово в договоре подряда напишете, этот договор суд сможет признать трудовым. Договор материальной ответственности можно заключить только с работником

Гражданско-правовой договор со штатным работником "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ramdeju

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.