Что делать если сотрудник подал жалобу в налоговую

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд.

Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб.

В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить. К иску он приложил маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги. Один из свидетелей явился в заседание и подтвердил основания иска, но это не убедило Центральный районный суд Симферополя. Он отказался дать Турбину время, чтобы вызвать других свидетелей, и отклонил его требования.

По мнению райсуда, факт отношений должен доказывать работник. Но Турбин не подтвердил, что обращался к ответчику за трудовым договором или расписывался в зарплатных ведомостях. Райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки и распечатки с имейла, потому что они не были заверены. Это решение поддержал Верховный суд Крыма.

Но с ним не согласилась кассация. Верховный суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора. Они должны были установить, договорилась ли фирма с Турбиным по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату. А райсуд отказался отложить заседание для вызова свидетелей, но не объяснил, почему их показания не подтвердят заявлений истца.

Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что они не оформлены документально. В итоге дело отправилось на новое рассмотрение в районный суд. Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить Если работник не получает подписанный трудовой договор больше трех дней — скорее всего, он не получит его никогда, утверждает Сенаторова.

По ее словам, ситуацию усугубляют сами сотрудники, которые не хотят оформляться по разным причинам и беспокоить работодателя. Вывод один: человеку надо занимать активную позицию заранее и не дожидаться проблем, заявляет Сенаторова. По его словам, нужно ответить на ряд вопросов: Каким образом сотрудника допустили к работе?

С кем человек договорился о работе, кто давал поручения? Если это был не руководитель — были ли у него полномочия? Где человек трудился? Предоставляли ли ему рабочее место, давали оборудование, спецодежду и т. Подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку?

Получал ли он заработную плату систематически? Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы — это, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды, перечисляет Мамонова.

Пригодятся СМС и переписка по электронной почте. Их надо заверять у нотариуса, предупреждает Мамонова: Турбин забыл это сделать, поэтому суды не приняли распечатки с имейла. Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства, утверждает Сенаторова: может оказаться, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник уполномочен представлять работодателя.

К тому же записи будут оспариваться, потребуется экспертиза, а это долго и дорого, объясняет Сенаторова. По этой причине исполнитель может знать изнутри, как устроена работа в организации, отмечает Тимофеева.

В этом сюжете.

Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник. О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность ч.

Более 1 млрд рублей: 7 рекордов налоговых доначислений

Последствия неминуемы На такое положение вещей можно и нужно жаловаться в трудовую инспекцию , прокуратуру или налоговую. Так, сотрудникам компаний, работающим по незаконным схемам налоговой оптимизации, следует обратиться напрямую в фискальную службу и восстановить справедливость. Как это сделать и что нужно для подачи жалобы в ФНС? Ведение двойной бухгалтерии и отсутствие официального трудоустройства.

Как противостоять ошибочным требованиям налоговой?

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников.

Что делать, если уволенный сотрудник подал в суд

Из этой статьи вы узнаете: Чем апелляционная жалоба отличается от обычной Как составить текст жалобы Сколько времени в вышестоящей инстанции будут рассматривать ваше обращение Сейчас действует правило, согласно которому, если налоговый орган нарушил ваши права, нельзя сразу обращаться в суд. Прежде обязательно нужно подать жалобу в вышестоящую инспекцию и дождаться по ней решения п. Это называется обжалование решения налогового органа в вышестоящем налоговом органе. Как написать жалобу и какие документы оформить? Бланк жалобы в налоговую инспекцию Обжалование решения налогового органа в вышестоящем налоговом органе. Подготовка Прежде чем пожаловаться, определитесь, какую жалобу нужно подать. Всего существует два вида жалоб — апелляционная и обычная. И составляются, если вы посчитали, что сотрудники ИФНС нарушили ваши права. В чем же различие? Апелляционная жалоба подается только в отношении решений, которые налоговики вынесли по результатам выездной или камеральной проверки.

Работник подал жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы

Можно ли остановить процедуру исключения. Однако тогда полномочия ФНС распространялись только на компании, которые признаны недействующими. Критерии для оценки достоверности сведений о компании п. При наличии одновременно двух признаков, налоговая могла самостоятельно удалить компанию из реестра.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допрос в Налоговой. Вызов в Налоговую инспекцию, что делать?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд.

И даже если работник ошибется с выбором инстанции, его жалобу перенаправят в те органы, К чему приводят жалобы сотрудников . Если этого не сделать, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, Обязанность по перечислению в бюджет НДФЛ возникает у налогового агента только.

Сотрудник сообщил куда следует о серых зарплатах

Желательно прочитать сами арбитражные дела, посмотреть, чем стороны аргументировали свои позиции. То есть они запросят у вас то что касается расчета и выплаты зарплаты по конкретному сотруднику. Вопрос на какую именно не выплату зарплаты жаловался сотрудник? Если на ту сумму которую вы нарисовали ему в банк то тогда работник можно сказать с головой не дружит потому что сумму НДФЛ с зарплаты он должен будет внести в бюджет из своего кармана. НО оставив лирику из опыта скажу так: Вам сейчас надо собрать все документы. ЭТО могут быть дисциплинарные взыскания и тд. Если были прогулы то зафиксировать их актами табелями и тд. ТО есть надо сформировать мнение что работник скажем мягко не очень хороший человек.

Как уволенные сотрудники мстят бывшим работодателям. Судебная практика и мелкие пакости

Что делать, если уволенный сотрудник подал в суд Поэтому трудовой спор, затеянный мирно уволившимся работником, часто сравним для организации с громом среди ясного неба. Если иск против работодателя уже подан, самый мудрый совет — не совершайте никаких действий по отношению к уволенному работнику ни письменных, ни устных , не посоветовавшись с юристом. В такой ситуации главная задача фирмы — аккуратно собирать доказательства того, что сотрудник пытается раздуть спор из ничего, преследуя вполне понятную цель — получить с родного предприятия побольше денег. Для того, чтобы разобраться в возникшем споре, суд будет исследовать обстоятельства, при которых сотрудником было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Простые правила борьбы с ними Сколько ошибочных уведомлений и требований направляют налоговые органы, никто не считал. У каждого из нас найдутся не один и не два близких знакомых, получивших требование на уплату невесть откуда взявшихся долгов по платежам в бюджет. То присылают налоговое уведомление по транспортному налогу, где перепутаны киловатты и лошадиные силы. То выставляют в налоговых уведомлениях неожиданно возникшие нереальные недоимки. И приходится тратить нервы, силы и время на то, чтобы доказать ошибочность выставленных требований. Что надо делать в подобных случаях добросовестным налогоплательщикам. И можно ли заставить налоговиков заплатить за причиненные неудобства и возможный моральный ущерб? Презумпция невиновности Главное, не забывайте, что согласно пп. Если налог начислен вам безосновательно, значит, и платить его не нужно, а бремя доказательства обоснованности начисления возлагается на налоговую инспекцию. Ходить или звонить получается, к сожалению, менее эффективно, чем писать письма.

Бизнес и персонал Работник без оформления. Чем рискует компания? Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье. Маскировка неоформленного работника В "белых" компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому: или заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник; или оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.